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    管理動態

    生態水泥:激發“源頭活水” 引得人才培養“滿目春”

    發布日期:2022-03-31     信息來源: 公司黨群工作部     作者:郭光宇     瀏覽數:178    分享到:

          企業要發展,人才是第一動力。作為改革轉型排頭兵的生態水泥公司堅持把人才培養這條工作主線抓牢、抓細,充分調動人才活力,激活引才、育才、用才的“一池春水”。

    育新苗 煥發人才培養新生機

          “凡以硅酸鈣為主的硅酸鹽水泥熟料,5%以下的石灰石或?;郀t礦渣,適量石膏磨細制成的水硬性膠凝材料,統稱為硅酸鹽水泥……”一堂精彩的專家講堂在生態水泥公司與陜西建材學校聯合辦學的高陵培訓班上生動開講。自2021年7月簽訂聯合辦學協議之后,該公司結合實際,圍繞打造一支高素質技術人員團隊,針對性培養專業技術人才。在此基礎上,為進一步增強廣大學員對企業的歸屬感、認同感,該公司從企業內部選定“講師團”,圍繞安全生產、水泥工藝知識、固廢綜合利用等專業理論知識,個人成長經驗分享、文化修養等諸多領域與學員展開深入交流探討,進一步增強學員對企業文化認可、文化自信,也為企業建立起一條長效、優質的人才輸送通道。
          “每堂課都是滿滿的‘干貨’,讓我們收獲良多的同時也感受到公司對我們的殷切關懷,我們一定不會辜負公司的期望,認真學習,早日為公司發展貢獻力量?!币幻麑W員說道。

    引鳳雛 激發人才興企強動能

          “傳統建材行業要發展、要生存,必須向綠色化、多元化、高端化發展?!毕胍獫M足發展需求,需要引進更多高素質人才。然而,在任何時期,各行業對高素質人才競爭激烈。如何在眾多企業中脫穎而出,以獨有的核心競爭力搭建“梧桐樹”引得“鳳雛”來?生態水泥公司充分發揮優勢,牢牢把握市場競爭主動權,讓“外引活水”持續為企業發展輸出動能。
          緊跟時代脈搏,平臺優勢逐步彰顯。近年來,該公司錨定高質量發展,研究出一條多元化發展道路。固廢綜合利用、綠色礦山建設、5G工業互聯網……一項項符合發展形勢的重大舉措逐一落地,引得無數志同道合的高素質人才加入到生態水泥公司這個大家庭?!斑@份工作帶給我的不僅僅是個人成長與薪酬,更多的是為綠色、智能發展貢獻一份力量,這樣的工作讓我感覺十分有意義,我非常高興?!彼鶎僦且疽幻逻M職工意氣風發地說道。
          做好人文關懷,文化優勢內合外引。“看看我們這工作環境,我不說誰敢想象這是水泥廠呀!”在所屬富平公司,一名車間職工一臉自豪地對筆者說道。整潔的路面、透亮的落地窗、高覆蓋率的大面積綠植……近年來,在生態水泥公司大力推行“六化工廠”的引領帶動下,所屬各廠區環境得到極大改善,職工辦公環境更是有了質的提升,走進辦公區域,滿目皆綠的景色讓人心情舒暢的同時也凸顯該公司“生態優先、綠色發展”的理念。
    凡事為職工著想,一個企業就會獲得強大的凝聚力,實現職工與企業的“共贏”。該公司始終堅持以職工利益為出發點,想職工所想、急職工所急。所屬各單位在改善職工居住、辦公環境的基礎上,立足職工訴求,翻新老舊宿舍、修建籃球場、羽毛球場、讀書沙龍、棋類休閑室等,不斷豐富職工業余生活……一件件看得見、摸得著的好事落地,讓職工們看在眼里、記在心中、笑在臉上,企業凝聚力進一步增強。也正是這種團結、溫馨的企業氛圍,讓外來人才對該公司形成文化認同,融入企業訴求更加迫切。

    植沃土 打造良性競爭好平臺

          選人、育人的目的是用人。正值發展“青春期”的生態水泥公司需要一支有活力、有能力、有凝聚力的“三力”高素質人才隊伍。如何進一步激發人才潛能?著眼于此,該公司充分發揮“鯰魚效應”,以內部競聘為主要載體,在打通人才晉升渠道的同時,積極調動人才工作積極性。
          “大家好,今天我競聘的崗位是市場營銷部副部長,我認為我的競聘優勢主要有以下幾點……”“今天我競聘的崗位是綜合辦文秘,我認為我在工作經驗、文字功底等方面更具優勢……”的確,當前,該公司已將競聘范圍從公司中層下延至各個崗位,給有準備、有能力、有沖勁的人才開啟“綠色通道”,這一舉措印證了該公司“不拘一格降人才”的用人理念。
          “把合適的人放在合適的崗位上”。目前,已有多名人才走向了企業中層及其他重要崗位,企業發展動能進一步得到增強。在取得成效后,生態水泥公司所屬單位紛紛效仿,富平公司、物貿公司、智引公司也一一開展了中層管理人員內部競聘,目前競聘人員已試用上崗。自上而下地推行內部競聘,從根源激發了生態水泥公司的人才干事活力,讓企業迎來一片追趕超越、大干快上的良好景象。(郭光宇)

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